Profiling ASN Ternate, Langkah Pemkot Wujudkan Penempatan Jabatan yang Adil
Ternatehariini – Pemerintah Kota (Pemkot) Ternate melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD), menggelar kegiatan penilaian kompetensi atau profiling bagi para Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemkot Ternate.
Kegiatan ini menjadi instrumen penting, dalam menilai sekaligus memetakan kualitas dan kecocokan pejabat, guna mendukung penempatan jabatan yang lebih objektif dan berkeadilan.
Selain itu, hasil penilaian kompetensi, akan menjadi dasar profesional dalam menentukan kesiapan serta potensi pejabat untuk promosi maupun mutasi di berbagai organisasi perangkat daerah (OPD), termasuk di tingkat kecamatan dan kelurahan.
Kepala BKPSDMD Kota Ternate, Samin Marsaoly, menjelaskan bahwa kegiatan profiling ASN ini bertujuan untuk memetakan potensi dan kompetensi setiap pegawai, yang hasilnya akan menjadi bagian dari sistem manajemen talenta di Pemkot Ternate.
Baca Juga:
“Alhamdulillah, Kota Ternate mendapat jatah peserta paling banyak dibanding kabupaten/kota lain di Maluku Utara. Total peserta kegiatan ini mencapai 644 ASN,” ujar Samin, Jumat 7 November 2025.
Menurutnya, peserta berasal dari berbagai jenjang jabatan, mulai dari Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT), administrator, pengawas, hingga jabatan pelaksana. Fokus utama kegiatan ini adalah pada jabatan fungsional, baik ahli madya maupun ahli muda.
“Seluruhnya kita ikutkan dalam kegiatan, kecuali mereka yang sudah pernah mengikuti sebelumnya,” tambahnya.
Kegiatan profiling di Kota Ternate dijadwalkan berlangsung sejak 5–13 November 2025. Hingga saat ini, kegiatan telah memasuki sesi ke-7 dengan sekitar 300 peserta yang belum mengikuti.
Samin menjelaskan, kegiatan ini menghasilkan dua jenis data utama, yakni data potensi dan data kinerja.
Data potensi mencakup pendidikan, gelar, jenjang jabatan, penilaian atasan, serta pelatihan atau kursus yang pernah diikuti. Sementara data kinerja bersumber dari Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) berdasarkan perjanjian kerja antara atasan dan bawahan.
“Dari dua data ini kita bisa melihat talenta ASN secara lebih lengkap. Ke depan, pengisian jabatan tak perlu lagi melalui lelang, cukup menggunakan data hasil profiling ini,” jelasnya.
Sementara itu, Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Ternate, Rizal Marsaoly, menilai kegiatan profiling ini sebagai langkah penting dalam memastikan pejabat yang menduduki jabatan sesuai dengan bidang keahliannya.
“Dalam dua hingga tiga hari kedepan, hasil penilaian sudah dapat diakses melalui aplikasi MyASN. Ini menjadi informasi penting bagi kami dalam pengisian jabatan yang berbasis pada manajemen talenta,” ujar Rizal.
Artikel Terkait
