Ternate Siap Terapkan Manajemen Talenta ASN, Fokus pada Kompetensi dan Kebutuhan Organisasi
Ternatehariini — Kota Ternate menjadi salah satu dari tujuh daerah di bawah Kantor Regional IX Badan Kepegawaian Negara (BKN) yang akan menerapkan sistem Manajemen Talenta atau Talent Management bagi Aparatur Sipil Negara (ASN).
Penerapan sistem ini bertujuan untuk menciptakan tata kelola ASN yang lebih profesional, berbasis pada kompetensi, kinerja, dan kebutuhan organisasi. Para ASN akan diklasifikasikan ke dalam sembilan kotak atau talent pool, berdasarkan hasil uji kompetensi serta penilaian kinerja.
ASN yang masuk dalam kotak sembilan akan dinyatakan sebagai talenta utama (high potential), yang dapat langsung mengisi jabatan tertentu tanpa melalui proses seleksi terbuka.
“Melalui manajemen talenta ini, ASN tidak lagi hanya dinilai berdasarkan masa kerja, tapi berdasarkan kapasitas, potensi, dan kesesuaian dengan kebutuhan organisasi,” ungkap Wali Kota Ternate, M. Tauhid Soleman begitu diwawancarai, Selasa 23 September 2025.
Baca Juga:
Tauhid menambahkan, sistem ini juga memungkinkan dilakukannya pergeseran atau rolling jabatan antar Organisasi Perangkat Daerah (OPD), terutama untuk mengatasi keterbatasan jumlah jabatan. Namun, pergeseran ini tetap berada dalam koridor ASN dan tidak berlaku seperti sistem mutasi di lingkungan kementerian.
“Yang terpenting adalah kemampuan manajerial dan kompetensi individu. ASN harus siap mengembangkan diri agar dapat menyesuaikan dengan tantangan birokrasi ke depan,” tambahnya.
Artikel Terkait
